公司简介

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SEM推广运营傲佑平台运营-推广运营组

招聘人数：1

岗位职责：

搜索引擎管理：负责百度、搜狗、抖音等主流搜索引擎账户的搭建、日常推广及维护管理；
数据分析优化：整理竞价账户数据，进行深度分析，制定并实施精准竞价策略；
账户全面优化：开展关键词提炼、广告创意撰写、标题优化及网页描述等系统性优化工作；
落地页优化：持续优化广告落地页面，制定并执行网站内容、链接、代码及图片等全方位优化方案；
ROI管控：动态调整推广力度与预算分配，确保投入产出比健康，协同销售部门提升转化率。

岗位要求：

学历经验：本科及以上学历，3年以上SEM经验，月投放预算10W+者优先；
专业技能：精通SEO/SEM账户操作，熟悉搜索引擎优化原理及主流推广模式；
行业认知：了解搜索引擎用户行为特征，有教育行业经验者优先；
数据分析：具备优秀的数据分析能力，能独立完成专业投放分析报告；
综合素质：逻辑清晰，具备创新思维和团队协作精神。

商品运营傲佑平台运营-商品运营

招聘人数：2

岗位职责：

目标管理：执行年度进销存目标，实时监控品牌进销存数据，确保KPI达成；
品牌运营：负责品牌拓展、商品定价策略制定及培训会议组织实施；
供应链协同：与上游保持高效沟通，及时掌握产品动态和政策变化；
库存优化：定期分析库存结构，保障货源供应稳定合理；
营销活动：策划执行主推款、断码清仓、促销活动等营销方案。

岗位要求：

学历经验：大专及以上学历，3年元器件行业工作经验；
市场洞察：具备敏锐的市场嗅觉，能准确把握顾客需求及行业趋势；
技能要求：熟练使用办公软件及电商后台系统，执行力强；
个人特质：性格外向，具备优秀的沟通协调与数据分析能力。

生产主管傲佑供应链-自控工厂

招聘人数：1

岗位职责：

生产管理：全面负责生产现场团队管理，包括人员培训、工序制定及绩效考评；
质量控制：统计生产质量数据，跟踪处理异常情况，确保产品质量达标；
流程管控：监督PCBA全流程生产，从物料核验到成品入库的全程管理；
计划协调：协同PMC部门落实生产计划，动态调整确保计划完成率；
系统建设：参与MES系统开发实施，优化生产管理系统；
跨部门协作：协调销售、技术、生产、供应等环节工作流程。

岗位要求：

学历要求：大专及以上学历，专业不限；
经验要求：有小批量多品种PCBA贴片生产经验者优先；
专业知识：熟悉SMT设备操作及生产制造全流程；
管理能力：具备现场管理、质量控制及跨部门协调能力；
体系认证：熟悉ISO9000质量管理体系要求及文件管理；
办公技能：熟练使用Office等办公软件。

SMT技术员傲佑供应链-自控工厂

招聘人数：2

岗位职责：

设备操作：负责贴片机设备的日常操作、程序调试及工艺参数设置；
设备维护：执行设备定期保养维护计划，完成日常点检工作；
异常处理：及时处理生产线异常情况，保障产线稳定运行；
换线作业：高效完成产线换线工作，确保换线表单准确填写；
其他任务：完成领导交办的其他技术相关工作。

岗位要求：

学历要求：高中及以上学历；
工作经验：1年以上SMT相关工作经验；
专业技能：熟悉SMT工艺流程，掌握雅马哈贴片机操作者优先；
设备专长：熟练操作YSM10、YSM20设备者优先考虑；
问题解决：能独立处理设备故障，提升生产效率与品质；
办公技能：熟练使用Excel进行基础数据处理。

PCBA销售傲佑供应链-销售部

招聘人数：2

岗位职责：

业务开发：负责PCBA业务销售全流程，包括客户开发、跟进及签约；
市场分析：收集整理行业情报，分析竞争对手动态及客户资信状况；
大客户管理：重点维护战略客户关系，开发长期合作机会；
账款管理：负责客户货款回收及异常情况协调处理；
跨部门协作：协同生产、技术部门满足客户定制化需求。

岗位要求：

行业经验：有PCBA/SMT行业工作经验者优先；
业务能力：具备B端客户开发经验，熟悉制造业企业运作模式；
个人素质：积极主动，吃苦耐劳，认同企业文化价值观；
团队协作：具备优秀的人际协调能力及复杂问题解决能力；
创新意识：工作主动性强，善于创新销售模式与方法。

网络推广运营部

招聘人数：1

岗位职责：

渠道运营：熟练操作百度、搜狗、360等信息流推广渠道，制定并执行推广计划；
账户优化：负责各大平台账户日常维护，持续优化关键词、创意及落地页；
竞争分析：监控竞争对手推广策略，制定有效对抗方案；
数据分析：定期输出数据报告，分析推广效果并优化策略；
跨平台推广：管理自有平台及站外平台信息发布，提升品牌曝光。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
专业技能：精通SEO优化技术，熟悉各大搜索引擎运作机制；
行业经验：3年以上网络推广经验，电子制造业背景优先；
工具应用：熟练使用各类分析工具及后台操作系统；
综合能力：具备优秀的数据分析、文案撰写及跨部门协作能力；
职业素养：工作细致认真，具备高度责任感和团队精神。

海外销售工程师（PCBA）国际业务部-业务组

招聘人数：2

岗位职责：

客户开发：通过独立站、Alibaba等渠道开发海外客户，分析客户背景并提供定制方案；
销售转化：采用顾问式销售方法，深入挖掘客户需求，实现项目从0到1的突破；
项目管理：全程跟进PCBA项目进度，及时向客户反馈生产状况；
跨部门协作：协调供应链、生产等部门资源，确保项目按时交付；
业绩达成：主动承担并完成个人销售目标。

岗位要求：

学历语言：本科以上学历，英语六级以上，口语流利；
行业经验：2年以上PCBA外贸业务经验，有客户资源者优先；
专业知识：熟悉PCBA生产流程及国际贸易规则；
销售技能：掌握顾问式销售技巧，能精准分析客户需求；
个人特质：细心负责，具备优秀的客户关系维护能力；
文化适应：能适应跨文化工作环境，有时差工作能力。

PCBA海外销售主管国际业务部-业务组

招聘人数：1

岗位职责：

团队管理：负责海外销售团队建设与管理，带领团队完成业绩目标；
流程建设：制定并优化海外业务SOP流程，对团队进行专业培训；
市场研究：收集分析目标市场行业信息，为营销决策提供依据；
市场开拓：制定海外市场开发策略，快速提升市场占有率；
目标分解：根据公司战略分解团队月度/季度业绩指标。

岗位要求：

学历语言：本科以上学历，英语听说读写流利；
管理经验：3年以上PCBA外贸团队管理经验；
行业洞察：熟悉海外电子行业发展趋势及竞争格局；
流程经验：精通PCBA外贸全流程，能输出标准化操作流程；
领导能力：具备优秀的组织协调能力和目标驱动意识。

海外市场推广主管国际业务部-推广组

招聘人数：1

岗位职责：

推广策略：制定并执行海外市场推广计划，优化投放效果；
客户获取：开拓目标市场优质客户资源，提升业务转化率；
用户研究：分析海外用户习惯，制定用户增长与裂变策略；
社媒运营：管理Facebook、YouTube等海外社交平台官方账号；
KOL合作：寻找并建立优质KOL合作关系，策划社群活动。

岗位要求：

学历语言：本科以上学历，英语流利；
专业经验：3年以上PCB/PCBA海外推广经验；
渠道精通：熟悉Google广告投放及主流社媒推广方式；
行业理解：深刻理解PCBA行业特点及海外市场需求；
管理能力：逻辑清晰，具备优秀的跨部门协调能力。

采购工程师新硬件事业部

招聘人数：6

岗位职责：

供应商管理：开发并维护优质供应商资源，建立稳定供应体系；
采购执行：处理客户询盘，完成比价议价及货源选择工作；
商务协调：作为销售与供应商间的沟通桥梁，促进交易达成；
成本优化：深挖物料资源，持续优化采购成本结构。

岗位要求：

学历语言：大专及以上学历，基础英语沟通能力；
行业经验：2年以上元器件采购经验，熟悉原厂及代理资源；
商务能力：具备良好的谈判技巧和供应商管理能力；
个人素质：抗压能力强，责任心强，具备团队协作意识；
结果导向：能够独立开展工作并对结果负责。

BOM工程师新硬件事业部

招聘人数：2

岗位职责：

BOM管理：利用系统工具对BOM进行标准化处理与维护；
资料整理：负责客户产品资料整理及项目资料归档工作；
工程支持：协助硬件工程师完成相关技术文档准备工作；
流程优化：持续优化BOM管理流程，提升工作效率。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
行业经验：有电子工厂或PCBA工厂工程经验者优先；
专业知识：熟悉电子元件规格型号命名规则；
工具技能：精通Excel数据处理，熟练使用ERP系统；
个人素质：学习能力强，执行力强，能承受工作压力。

项目经理新硬件事业部

招聘人数：1

岗位职责：

项目管理：全面负责项目计划制定、组织实施及交付验收；
进度控制：管理项目进度、质量、风险及变更事项；
客户沟通：准确把握客户需求，及时反馈项目进展情况；
文档管理：制定项目规范文档，优化项目管理流程；
市场分析：分析客户数据及物料清单，提供专业市场建议。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
行业经验：3年以上电子元器件行业项目经验；
专业背景：有终端公司/EMS工厂项目管理经验者优先；
核心能力：出色的沟通能力、抗压能力及组织协调能力；
职业素养：目标导向，工作细致认真，责任心强。

高级采购工程师供应链中心-采购管理部

招聘人数：2

岗位职责：

渠道开发：负责TI、ST等主流品牌渠道的开发与管理；
资源优化：分析物料价格及交付情况，优化供应渠道；
商务谈判：主导采购订单安排及供应商账期谈判；
战略合作：制定与代理及原厂的长期合作计划；
跨部门协作：协调销售部门与供应商关系，促进业务达成。

岗位要求：

学历语言：大专及以上学历，基础英语能力；
行业经验：3年以上元器件采购经验，熟悉原厂代理资源；
核心能力：优秀的商务谈判能力及供应商管理能力；
成本意识：具备敏锐的成本意识及市场分析能力；
职业素养：抗压能力强，积极主动，结果导向。

采购主管供应链中心-综合采购部

招聘人数：1

岗位职责：

团队管理：负责采购团队建设，提升团队成员专业性；
资源开发：主导分管品类的供应资源开发与梳理；
目标管理：制定并达成小组业绩目标；
流程优化：优化采购流程，提高采购效率；
绩效考核：制定并实施小组KPI考核方案。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
管理经验：3年以上采购经验，1年以上管理经验；
行业知识：熟悉电子全品类物料特性；
资源网络：拥有丰富的原厂及代理商资源；
领导能力：具备团队目标制定与达成能力；
个人素质：开放心态，学习能力强，抗压能力突出。

品检员供应链中心-仓储中心

招聘人数：2

岗位职责：

来料检验：负责电子元器件来料质量检验工作；
报告输出：准确记录检验数据，输出质检报告；
问题跟踪：反馈质检问题并跟踪处理结果；
设备维护：正确使用和维护检验仪器设备。

岗位要求：

学历要求：高中及以上学历；
工作经验：3年以上电子元器件检验经验；
技能要求：熟练操作各类检验仪器设备；
个人素质：责任心强，工作细致认真，配合度高。

MES产品总监数字化智能中心

招聘人数：1

岗位职责：

产品规划：负责公司MES、ERP产品的整体规划及生命周期管理；
需求分析：主导业务流程梳理、原型设计及功能说明编写；
产品验证：组织产品需求验证、用户验证及推广实施；
竞品分析：持续跟踪分析竞品动态，提升产品竞争力；
项目管理：负责从立项到上线的全流程项目管理；
团队建设：协助研发团队建设，提升团队产品研发能力。

岗位要求：

学历专业：本科及以上学历，计算机/物联网相关专业；
工作经验：5年以上To B产品设计经验；
工具技能：精通XMind、Visio、Axure等产品设计工具；
行业经验：有制造业信息系统(ERP/MES/WMS)经验者优先；
专业知识：熟悉离散制造行业设备及工艺流程；
核心能力：优秀的逻辑思维能力及文档输出能力；
创新思维：具备创新思维和团队合作意识。

产品经理产品部

招聘人数：1

岗位职责：

产品规划：负责公司ERP、MES、金蝶系统的产品规划与全生命周期管理；
需求分析：主导业务流程梳理、原型设计及功能说明文档撰写；
产品优化：组织产品需求验证与用户测试，持续迭代优化产品功能；
竞品研究：分析行业竞品功能与创新应用，提升产品核心竞争力；
项目管理：负责从立项到上线的全流程项目管理及团队协调；
用户培训：组织产品功能培训，确保用户正确使用系统功能。

岗位要求：

学历经验：大专及以上学历，3年以上互联网/软件产品经验（本科3年+）；
专业背景：熟悉SRM/ERP/WMS系统，有金蝶K3实施经验者优先；
工具技能：精通Axure、Xmind、Visio等产品设计工具；
核心能力：具备业务模型分析、需求抽象及系统架构设计能力；
项目经验：有完整互联网产品开发案例及项目管理经验；
综合素质：表达沟通能力强，责任心强，抗压能力突出；
职业特质：自我驱动型，具备钻研精神与创新思维。

JAVA工程师数字化营销部

招聘人数：1

岗位职责：

系统开发：参与业务系统架构设计，承担核心模块代码编写与维护；
性能优化：优化系统架构，提升高并发场景下的系统处理能力；
技术攻关：解决分布式系统中的技术难题，保障系统安全稳定；
代码审查：主导代码评审工作，确保代码质量与规范符合标准；
技术创新：研究应用新技术，持续提升系统技术水平。

岗位要求：

技术基础：大专及以上学历，扎实的Java编程功底；
框架精通：熟悉Spring、Mybatis等主流框架及微服务架构；
数据库经验：3年以上PostgreSQL等大型数据库开发经验；
高并发经验：有大规模Web系统架构设计实践经验；
DevOps能力：熟悉CI/CD流程及容器化技术部署；
行业经验：有ERP/MES/TMS系统开发经验者优先；
架构认知：熟悉TOGAF等企业架构方法论者优先。

国内销售工程师各业务部门

招聘人数：10

岗位职责：

市场开发：根据公司战略开拓目标市场客户资源；
客户管理：维护现有客户关系，建立完整客户档案体系；
销售达成：完成公司制定的销售目标及业绩指标；
商务谈判：负责订单处理、合同签订及货款回收工作；
行业分析：持续关注电子元器件市场动态变化。

岗位要求：

学历要求：大专及以上学历；
行业经验：1-3年电子元器件销售经验；
市场认知：熟悉国内电子元器件市场格局；
行业资源：有新能源/汽车/工控行业资源者优先；
核心能力：优秀的商务谈判与客户开发能力；
个人特质：目标导向，自驱力强，抗压能力突出。

招聘经理人力资源与行政中心

招聘人数：1

岗位职责：

体系建设：搭建完善公司招聘体系，制定招聘策略；
渠道管理：拓展优化招聘渠道，建立人才储备机制；
招聘执行：负责简历筛选、面试评估及录用跟进全流程；
人才评估：完善人才评价标准与面试评估工具；
流程优化：持续优化招聘流程，提升招聘效率。

岗位要求：

学历要求：本科及以上学历；
专业经验：5年以上招聘经验，电子行业背景优先；
渠道资源：熟悉各类招聘渠道及中高端人才猎聘方法；
专业能力：精通人才评估工具及面试技巧；
核心素质：优秀的资源整合与压力承受能力；
文化认同：热爱招聘工作，高度认同企业文化。

📢 长期招聘说明

📩 简历投递邮箱：gl@augyl.com

📝 邮件格式要求：姓名+应聘岗位+毕业院校

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